沈知梦也不想管理自己的皮肤了，为了这项工作，简直要豁出命来了。

因为沈知梦不仅仅要处理这一个事务，后面还有好几十项要她来完成。

而沈知梦还要定期开会总结，还要定期的去巡查……

哎。

果然，将沈氏集团带成这样，也不是什么人都能完成的。

也不是来享福的，分明就是来卖命的。

说实话，与其说是员工给老板打工。

还不如说，是老板给员工打工啊！

毕竟，沈知梦还要给员工们发送薪水的。

所以说，沈知梦也不是很幸福的。

拥有多少的资产，权力以及说话权，就反向证明了沈知梦要付出多少的时间以及精力。

而沈知梦的反应，大家自然都是看在眼里的，也很佩服沈知梦，能够将一件事情做到这个地步。

这对他们来说，也确实算是一种鼓励了。

而沈知梦的新政策也让不少的员工变得更有效率更加积极了。

这里不是按照老员工的资质来说话，而是共同平等。

沈知梦这项政策能够实现，也好在是公司的新员工较多，很多老员工早就已经被裁员或者是离职了。

这也很正常。

所以，沈知梦的公司非常适合现在的发展。

但如果是沈知梦的公司老员工居多的话，那这一项政策是完全失败的。

至于为什么，也很简单理解。

毕竟沈知梦的公司老员工居多，如果没有享受到自己应该有的权力，很有可能直接辞职。

这样，沈知梦会受到人事部大量的辞职通知。

而他们真的想要辞职吗？

并不是！

他们只是想要给沈知梦一个压力。

让沈知梦达到辞职的条件。

然后，沈知梦碍于公司高层的压力。

终究还是会同意的。

然后，沈知梦的权威会一降再降。

这也是很正常的一种现象以及情况。

但好在这种情况并没有在沈知梦的公司发生。

但也不是说并没有完全发生。

毕竟，确实有老员工这么做了。

但好在基层大，老员工抱团有，但比较少。

大多数聪明的，有实力的老员工，不会去理会他们的抱团。

更是不屑于他们抱团。

而这些人也很清楚。

所以小部分的老员工闹离职，沈知梦的处理方式非常简单。

那就是不回复。

这算是给了一部分老员工台阶下了。

虽然说有些老员工确实没有一些新员工的实力好，但他们也是这所公司的顶梁柱，曾经就在为公司卖命效劳的。

所以，沈知梦不会直接同意。

再者，这些老员工的经验，自然是要比新员工的经验更好的。

他们处理事情的应急方式都比新员工好。

所以，这种说法非常简单。

也就是说，老员工有老员工的好，而新员工自然也有新员工的好。

二者在公司如果能够和平相处，自然也能够进行互补的。

虽然不能坐到完全和平，毕竟很正常，一个公司里面的人，虽然学历都不错，但是他们的三观不一定没有问题。

很正常。

每个人的三观都不一样。

你有你的想法，他有他的想法，都很有可能就这样了。

所以，沈知梦也不需要每个人都和平。

有这种文化和三观差异本来就是一种非常正常的事情啊。

好在沈知梦的公司中新员工居多，所以，沈知梦处理起来很简单。

而这些老员工，有一些碍于面子还是辞职了。

但是对于老员工来说，他们本来就有经验，还是主动辞职的，那很正常。

不可能没有公司会不收他们，多的是人收他们。

虽然并没有沈氏集团好，但是他们在里面也能够有一定的地位。

如果是另一种情况的话……

那沈知梦肯定就要以另一种方式来进行处理了。

至于怎么处理，那肯定不会直接了当的改善了。

当然是慢慢的进行改善，适当的同时提拔老员工和新员工。

这样还能够起到一些进步的作用……

“砰砰砰——”

嗯？

沈知梦暂时停止了思考。

“请进。”她接着处理自己的工作，头也没有抬起来。

毕竟，能这个时候进入沈知梦办公室的，应该就只有沈知梦自己的助理了吧。

而沈知梦总是会吩咐自己的助理在这个固定的时间段给她送茶水进来，因为马上，沈知梦吃吃完饭，就要开始休息片刻了。

不然沈知梦真的要死了。


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