;除了娱乐圈juan，不少有公信力的奖项，也对顾青抛出了橄榄枝。

当初他们开的价码是，只要这位大爷愿意来，就必定能领奖。

到现在已变成了，您派一位代表来领奖就行，您不领这个奖，我们这个奖项在行业内的公信力几乎就会被腰斩，甚至从高端直接变为野-鸡。

顾青在了解到这个情况后，亲自给某几个奖项的组织方打了电话，在阐明事务繁忙无法到来之后，表示会让人带领。

当然，他只给国内的组织方打了电话，对于含金量更高的几个国外奖项组织方，则是由总裁办代劳。

如果是其他普通科研人员、软件开发人员，说不得这些组织方就直接将本人拉黑了。

偏偏这次如此敷衍了事对他们的人是顾青，不少学院派老头子只能生着闷气，然后一脸微笑的将奖项颁给九州科技派来的代表。

秉持着一劳多得的想法，九州科技的代表们在出来时，还被秘密告知了一项特殊任务。

在颁奖典礼这段时间，公司会给出一份朔实详尽的可招揽人物名单，只要勾搭，哦不，礼贤下士让对方愿意到九州科技工作，对应一个人的提成，从十万到一千万不等，甚至如果招揽到的人在九州科技踏实工作了一年，公司后续还会给与更多奖金。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

原先的意思就是字面上的实际意思，美洲食人部落，战斗胜利后将敌人的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。

随着时间的推移，到了二战时期，欧美等国为了战争胜利，各国派出人手，就像猎犬追寻猎物一般疯狂寻找科学家，转而让猎头一词有了猎寻人才之意。

在猎头同行们看来，九州科技人力资源部门就是一处卧虎藏龙之地。

搜寻人才的效率、招聘成功率都是业内第一等的存在，而且口碑很不错，哪怕没有招募成功，也不会给被招募者留下坏印象。

(本章完)
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