为一个支援部门，理论上什么都能做，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务，又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务，其他非直属部门，非重要人士的任务，胡强作为经理，是有资格推掉的。

当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。

反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。

以前没有小陪，胡强都是能推就推，毕竟他又不在乎那点奖金。

但有了小陪之后，他工作轻松又愉快，他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉，所以都是能接就接。

甚至就连客服部，比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦任务，他都敢接。

当然，胡强也在此期间得到了飞速的成长，毕竟他接的部门桉子越多，对各个部门的情况也就越了解，等于对公司的情况越了解，熟能生巧，自然得到了不少启发。

别的不说，至少他对怎么写报告，怎么做总结，怎么弄计划，各个部门都是干嘛的，具体该做什么，怎么帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟过去一样是雾里看花，赶鸭子上架。

从某种意义上讲，小陪不光是胡强的灵魂伴侣，还是他的良师益友。

小陪不仅仅在生活中对胡强倍感关心，在工作上也帮助很多。

至少，她帮胡强尽快的熟悉了工作，知道了自己作为一个经理，究竟该干嘛，能干嘛。

这种毫无保留的教导，一般人是得不到的，胡强却得到了。

只不过，因为胡强跟小陪在工作期间，都是在一种愉快的互动氛围中达成，工作本身就是乐趣，以至于胡强太过开心，忽略了这些内在的东西。

直到小陪不在了，胡强才意识到了问题，并且感觉心里空落落的。

本来他已经开始习惯了跟小陪说说笑笑的工作，现在小陪突然消失，一切就都索然无味。

然而工作是不停的，其他部门也依旧不断把支援申请打到胡强这里来。

如果是得到小陪之前的胡强，会把各种支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，就交给下属去做。

如果是得到小陪之后的胡强，会愉快的接了申请，并自己跟小陪就把大部分的支援申请给做了，不用交给下属去做。

但是这一次，胡强失去了小陪，加上他长期得不到良好的休息，一下子就陷入迷茫中。

具体表现就是，他对所有的申请都不回复，既不拒绝，也不答复。

不立刻拒绝，在万兽集团来讲，其实就等于默认接申请了。

那么在胡强这个经理宕机的情况下，盯盯乐会自动分配任务给迫事部的其他人，直接让所有闲置的员工去负责。

这也是为何大家今天都这么忙的原因。

从这个角度讲，迫事部确实不能没有胡强。

因为胡强就好像一道防火墙，可以选择接不接任务。

一旦胡强宕机罢工，所有任务都会不经选择的直接下达，然后盯盯乐会自动分配任务。

如果盯盯乐具体分配给某个人一份任务，而这个人不做，那这个人就要具体扣绩效。

比如盯盯乐把一个修厕所烘干机的任务交给庞小白，庞小白如果不去，那么就要扣他个人的绩效。

正常来说，一般遇到这种情况，大家会去找胡强这个经理抗议，让他这个经理拒绝一些不合理的工作。

但今天不同。

今天大家都知道胡强失去了小陪，都发行胡强状态不对，因此，所有人都小心翼翼，也没有人跟胡强提什么醒，反而是接到任务就去做，无非是做任务的时候多磨蹭一会儿罢了。

从这个角度看，大家都不去烦胡强，用默默工作的方式，给胡强一个安静独处的空间，本身就是一种支持了。

换了其他部门，恐怕很难有这种情况出现。

这种下属自动为上司考虑，自动为上司分忧的情况，只能说明一个问题。

大家认可胡强了！

是的，虽然大家都没有明说，但其实经过之前那么几次事件后，大家都已经默认了胡强的地位跟存在，也都认可了胡强。

大家已经不把胡强纯粹的当成一个经理了，而是当作了战友。

是的，是那种可以在工作中，放心把后背交给对方的战友！

只是大家都不说，只默默去做。

然而，也正是这次事件，让大家都真正意识到了什么。

大家不光意识到了胡强的重要性，也意识到别人都跟自己一样，同样很重视胡强。

所以胡强的这次宕机，其实就是一次部门的人心考验啊。

值得高兴的是，胡强的这次考验十分完美，至少他已经被部门所有人所认可了。

要不然，大家不会自己咬牙工作，却不去找胡强抗议。

是的，当一个人在乎你的心理感受的时候，就说明已经认可你，信任你了。


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