如今超宝的项目已经落地，技术成熟，市场前景清晰，风险大幅降低，股权占比自然会相应调整。

这是资本市场的基本规则，相信二位王子作为资深投资者，应该能够理解。”

他回到沙发前坐下，又坚定地说：“我计划，大汉投资的股份稀释到67%，李甫占9%，阿卜杜拉和卡里姆王子各占9%。这已经是基于我们同窗情谊的最大让步，也是对你们资金与资源的认可。”

卡里姆王子眼中闪过一丝惊讶，显然对这个比例并不满意。

他情绪激动地说：“67%？秦，这个比例和我们预期的差距太大了。”

秦嬴耐心解释说：“我之所以坚持这个比例，是为了超宝的长远发展。

接下来，超宝还需要第四轮、第五轮甚至更多轮融资，才能实现全球布局。

这么有前景的项目，这么优秀的运营团队，未来的估值必然会呈几何级数增长。

我的大汉投资必须保留绝对控股权，才能确保超宝始终沿着‘环保初心’的方向发展，不被资本的短期利益裹挟。”

他顿了顿，又认真地说：“商战的最高境界，是让资本为我所用，而非被资本牵着鼻子走。

如果为了短期融资而放弃核心控制权，最终只会沦为资本的奴隶，背离我们做环保事业的初心。

真正的长期投资，看重的不是眼前的几个百分点，而是项目的长远价值和稳定发展。”

紧接着，秦嬴又解释说：“而且，我还要从大汉投资的股份里，拿出8%留给超宝的专家和研发团队，1%送给陈默和汪明白。

没有他们俩跑前跑后，超宝集团连筹备工作都做不完。

没有研发团队的日夜攻关，‘变废为宝’也只是一句空话。

股权激励机制，是目前全球现代企业制度中最有效的激励机制，这是我们在佩珀大学都学过的知识点。

未来，超宝还要引进更多高端科技人才，他们要的肯定不止是房子、车子，更需要股权绑定，才能让他们全身心投入。

等项目做大了，还要拿出更多股份奖励有功之臣：船队的船长、工厂的技术骨干，甚至是一线的打捞工人。

只有让每一个为超宝付出的人都能分享发展的红利，超宝才能凝聚人心，走得更远。”

他看着两位王子，又诚恳地说：“现在稀释我的股份，是为了让团队更有干劲。等超宝集团盈利了，你们的10亿美元就会变成20亿、30亿、50亿甚至100亿美元，这是长期享受分红的收益，远比盯着眼前的股权比例更有价值。这不是炒股票，而是战略投资，讲究的是长线布局，长期收益。随着超宝集团市场估值的提升，你们现在投来的10亿美元，将来可能会带来1000亿美元的回报。”

乔站在一旁，听得心潮澎湃。

她没想到秦嬴不仅拒绝了不合理的股权要求，还能如此清晰地阐述自己的理念，既坚守了对超宝的控制权，又让对方无法反驳。他的每一句话都切中要害，既体现了对团队的重视，又展现了长远的战略眼光，这份智慧与魄力，让她愈发崇拜。

她凝视着秦嬴，美眸中满是柔情与敬佩，久久没有眨眼。

李甫在一旁也彻底服了。

他原本以为秦嬴会为了资金妥协，没想到他竟如此坚持，还把团队利益放在第一位。

转念一想，又觉得秦嬴说得在理。毕竟，超宝不是房地产，不是靠资金堆就能成功，没有技术团队，再多的船也只能捞些没用的垃圾，根本做不到“变废为宝”。