在战术训练来临前, 新兵们还要把最后的单兵队列动作完成。现在这个科目, 是新兵们从入营后就开始使用的：敬礼。

想想把，一群风华正茂的青年，身穿国防绿, 腰系武装带，间隔均匀，齐齐举手敬礼的场面，是怎样的庄严, 是怎样的有仪式感。

可是被训练的人，却只觉得自己的右臂已经抬举了上千次的疲惫感。班长纠正动作的声音就在耳边：

“稍向外倾, 不是把手掌翻过来。”

“微接帽沿, 是微接。”可是微接的尺度却只能自己体会与把握。

“抬臂要迅速，要从胸前直接抬上去, 贴着胸前。”这一定是哪个新兵, 抬臂的动作幅度太大，距离胸前太远了。

“不要抖手腕, 要定位。”是的，在军营里处处强调的是定位, 只有大家在同一时刻, 将手定位在相同的高度, 这个动作才算是成型。

说时容易做时难。看别人做动作容易自己做动作难！这是新兵们真实的体会。班长们一起做动作示范的时候, 看着间隔三十厘米, 半面右转一气呵成的动作, 他们羡慕。等着口令下达后, 齐齐举起的双手，严肃的面孔，有神的双眼，定位准确的手臂，更是让他们惊艳。

可是自己做起来，总是觉得手抬得过高或是过低，离胸前过近过远。再就是自己的脸肯定没有班长们的那么不怒自威，双眼也一定是闪烁的，看起来没有那么坚定。

对于新兵来说，有这样将自己的班长做为目标的心理，是完全可以理解的。他们还少些自信，不知道自己在这样繁重的训练中已经逐渐脱去了稚嫩。他们觉得自己还差得远，却不知道已经无限接近了想要学习的目标。

一上午的训练刚刚结束，吃完中午饭后，班长林克就带给了四班一个消息：“下午第二个小时，中队进行会操啊。”

大家就有些拿不准了，这敬礼刚练了一天半，怎么就会操了？

“班长班长，是光敬礼一个科目，还是全部的单兵动作？”问话的是白兴川。

林克道：“要是光敬礼，还用那么长时间？肯定是全部的单兵动作呀。”

“完了完了。”刘东西就叫了起来：“我这两天光想着敬礼了，别的科目恐怕全都忘记了。”

其实这是大家共同的想法，不过没有人如刘东西一样说出来就是。可是林克却说：“放心，前一个小时还有时间，我保证你忘不了。”

可惜这话并没有安慰到刘东西，他还是苦着脸在那里想着单兵动作。这个中午，大家都没有休息好，心里念的都是单兵动作。

可是上了训练场，他们才发现，前一阶段的重复训练，让那些动作如刻印在自己脑中一般，并没有因为学习新的动作而忘记。他们在前一个小时练得最多的仍然是敬礼。

于是新兵们兴奋了，他们迫切地想要在会操中，展示自己的训练成果了。班长们看着自己的战士，有些好笑又有些得意，看吧，这就是他们带出的兵，已经把动作化成了自己的本能。

他们也是从这个阶段走过来的，知道帆须驶尽的道理，对动作的纠正越发严格起来。就在新兵们被一遍遍纠正动作的时候，值班班长的哨音响了起来：“面向我，成连横队，集合！”

来了。新兵们盼望了近一个小时的时刻已经到来。集结的口号已经响起，跑动的脚步声已经响起，班长们报告声音已经响起。

一切只是为了一个目的：会操。

要说新兵们经过的会操已经不少了。每周各中队的小会操，大队每半月的会操，都足以让他们再次面对会操时，没有了第一次的紧张。

可是这一次不一样。这一次是所有单兵动作训练成果的检验，虽然只是中队组织的，可也让新兵们比以往的会操都兴奋，也都更热切。

谁不想争第一，谁不想自己所在的集体出类拔萃。新兵们都提起了精神，在整理着装的时候，努力将自己本来严整的军容再次检查，生怕有哪处让评委们打了负分。

值班班长报告、划分场地、下达科目，就将场地交给了各班班长，由他们带着自己的战士，进行现场演练。

每个班都十分重视，于是每个班的动作都没有什么差错，上下场的口号声、动作的整齐度，以及最后一个敬礼动作，成了评判的关键。评委们最盼望着，有哪个班的新兵出于紧张，转体出现错误，或是跑错了步伐。

可是他们注定要失望了。高度集中了精神的新兵，没有留给他们这样轻易扣分的机会。评判的结果出来后，四班在全连排名第二，第一名让一班给夺得了。

听了评判结果，四班战士都有些不服气，他们进场退场的声音也很洪亮，动作也很整齐，敬礼高度也都一致。可是评判的结果就是结果，除了下次继续努力，比对手做得更好，让人无可挑剔之外，没有别的办法可以挽回这样的局面。

林克理解战士们的失落，相差无几的动作，非得要分出高下的话，印象分不可避免地会占上一些因素：“已经不错了，比上次有进步就好。”他安慰自己的兵。

可是大家的情绪还是有些低落，林克也就板起了脸：“这么一点小事，就值得你们苦着个脸。人家的精神面貌本来就比咱们好，你们自己不知道？”

刘东西嘟囔了一句：“那是因为一班长是值班班长。”

林克马上喝止了他：“胡说。要是大家的动作更规范一点，精神更饱满一点，就是一班长是中队长，也不能把分给咱们压下去。凡事多从自己身上找原因，别光看到别人的短处，看自己一身全是优点。”

四班的战士就不再说话，可是心里都憋了一口气，决定下次会操的时候给一班好看。

于是一班的人很快发现，无论是出操跑步冲刺，还是体能训练，四班的人都要与他们比上一下。开始他们还没明白是怎么回事，比就比呗，谁还怕了不成。可是越到后来越不对劲了，就连吃饭的速度、打扫公共卫生的干净程度都成了比试的内容，一班有点吃不消了。

“老四，你们班的小子们是怎么回事？”一班长一脸不解地问林克。林克也没想到自己的战士这么“记仇”，无时无刻不把一班做为对手。

可是这话他可不能和一班长说，只好笑着问：“怎么了，我们班的小子惹事了？”

一班长虎起了脸：“少和我打马虎眼。你们班的小子们，看见我们班的战士眼睛里都快出火了，你能不知道？”

“哎，老大，这你可就不一视同仁了啊。怎么我们班的就是小子，你们班的就是战士？再说他们这不是挺好的吗，比学赶帮超，这有比才有学习，有学习才有进步呢对不。”林克还是笑眯眯。

一班长让他笑得没有脾气：“你这个怂兵，带出来的兵也和你一个怂样。”

林克也不多话，只是告诉一班长：“别人身攻击啊。”

不过回了班里，他还是提醒自己的战士：“差不多就行了。人家一班长都找我了。”

雷红星说：“我们也没把他们怎么着。不就是跑得比他们快了点，单杠练比他们多做了点，卫生比他们打扫得干净了一点？”

林克自己也笑：“你这都多少点了。再多的话，人家一班还过不过日子了。”

好吧。四班战士将一班长找林克，看成了一班挂起了免战牌，算是单方面停了战。樊文辉还有些不明白，问方法：“我看前两天，四班的战士老是什么都和一班比着干，怎么才这么两天就消停了？”

方法倒是知道一些：“上一次会操，四班得了个第二，那些新兵都有些不服气，可不就把一班给盯上了。我看一班长找四班长来着，估计是两个人说开了吧。”

樊文辉有些生气：“这个林克，真是胡闹。好几个评委打的分，还能不公平？这是这些新兵还有些分寸，要是擦枪走火了怎么整？”

方法不在意地摇了摇头：“放心吧。我听说他还压着班里的情绪呢。都是打年轻气盛的时候过来的，谁能服气谁。再说这样也是良性竞争，又没有言语上的冲突。”

樊文辉还是不大放心：“就怕他们年轻气盛，要是哪天有一个搂不住的，可就不好办了。”

方法就说：“我觉得你应该乐见其成才对。你看这又没真的出问题，两个班无论是训练还是集体活动，又都积极了不少。不是挺好的。放心吧，那几个班长心里有数着呢。”

不放心又能怎么样？一个中队八十多个人，中队长指导员只有四只眼睛，还是要依靠班长们开展工作。不过在队务会上，两名中队主官还是隐晦地把这件事情点了一下，让各班长注意树立新兵正确的竞争观念。